SEGUNDO OTROSI DIGO: Que interesa al derecho de esta parte, y sin perjuicio de ampliación en el momento procesal oportuno, los siguientes MEDIOS DE PRUEBA para que se requieran a la demandada y sean aportadas en el acto del proceso:
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A lo prolongado de este proceso, es importante que busques posibles y apoyo. Existen muchas organizaciones y grupos que pueden ofrecer público a los trabajadores que enfrentan conflictos laborales.
– Art 18 CE. Actos contra el honor, intimidad personal o ascendiente y la propia imagen. Procedimientos relacionados con el servicio de disco y vigilancia cuando no se avisa a los trabajadores de su instalación, violación de la correspondencia postal o electrónica en servidores privados, actos de acoso y contra la dignidad del trabajador, etc.
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El mobbing laboral es considerado como una conducta no deseada donde se ejerce violencia psicológica de forma constante cerca de un trabajador. Esta conducta se manifiesta a través de actitudes o palabras discriminatorias que vulneran la integridad psicológica o dignidad del trabajador.
Una demanda laboral es un proceso legal mediante el cual un trabajador o una empresa presentan una reclamación en presencia de la jurisdicción laboral por conflictos relacionados con el empleo.
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¿Desea tener mayor claridad acerca del proceso de demanda laboral? Comuníquese con nuestro equipo de expertos, disponemos de todas las herramientas para asegurar sus derechos.
La impugnación de los actos que atenten contra los derechos fundamentales de un trabajador puede incardinarse en el Proceso Particular de Tutela de Derechos Fundamentales, o bien activar esa tutela contiguo a la actividad de impugnación de un despido o a de una modificación sustancial si los actos vulneradores se han producido de forma simultánea con esa acción empresarial.
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Atendida la dificultad probatoria que existe en materia de transgresión de derechos fundamentales, nuestro legislador ha establecido un sistema de prueba indiciaria, contemplada en empresa sst el artículo 493 del Código del Trabajo, sistema que aliviana la posición probatoria del trabajador.